この記事では、「通年採用」と「中途採用」の違いを分かりやすく説明していきます。
「通年採用」とは?
「通年採用」は「つうねんさいよう」と読みます。
意味は、「企業や組織において、時期を定めず、対象者も新卒・社会人に関わらず、常時募集・雇用すること」です。
就職を希望する、一定の条件を満たす人材ならば、学校を卒業したばかりで社会人経験がない人、既に社会人として経験を積んでいる人にこだわらず募集することです。
本来日本では「新卒一括採用」が主流で、これから学校を卒業して社会人になる人を対象に、毎年同じ時期に採用活動をしていました。
しかし、時期を定めないことで、選考に時間をかけられたり、必要な欠員を募集できるというメリットがあります。
「通年採用」について更に詳しく
「通年採用」はビジネス用語として使われます。
「通年+採用」で成り立っている語で、「通年」は「あることを一年中行うこと」という意味、「採用」は「適当であると思われる人物・意見・方法などを、とり上げて用いること」という意味、「通年採用」で「一年を通じて、適当であると思われる人材を選び雇用すること」になります。
基本的に、新卒・下で紹介する中途にこだわらず選考することに使われます。
「中途採用」とは?
「中途採用」は「ちゅうとさいよう」と読みます。
意味は、「既に社会人として働いた経験のある人材を対象に募集・雇用すること」です。
新卒は含めず、社会人として他の会社で働いた経験のある人材を、欠員が出たタイミングで求めることを表します。
外資系に多い採用方法で、即戦力となる優秀な人材を、タイムリーに確保できるというメリットがあります。
「中途採用」について更に詳しく
「中途採用」はビジネス用語として使われます。
「中途+採用」で成り立っている語で、「中途」は「ある期間のなかごろ」という意味、「採用」は「適当であると思われる人物・意見・方法などを、とり上げて用いること」という意味、「中途採用」で「一年の中ごろに、社会人経験者を選び雇用すること」になります。
基本的に、新卒以外が対象で、従業員に欠員が出たタイミングで募集することが多くなります。
「通年採用」と「中途採用」の違い!
「通年採用」は「一年を通じて、適当であると思われる人材を選び雇用すること、新卒・中途にこだわらず選考する」です。
「中途採用」は「一年の中ごろに、社会人経験者を選び雇用すること、新卒以外が対象で、従業員に欠員が出たタイミングで募集することが多い」です。
まとめ
今回は「通年採用」と「中途採用」について紹介しました。
それぞれの違いを理解して、正しく使える様にしておきましょう。
