この記事では、「定量的評価」と「定性的評価」の違いを分かりやすく説明していきます。
「定量的評価」とは?
「定量的評価」とは、数字で具体的に表すことのできる評価を意味します。
ビジネスで言えば、目標の数字を達成することができたのか。
売り上げはいくらなのか。
契約件数はいくらなのか。
利益をいくらだすことができたのか。
など、具体的に数値化し評価することができるものが「定量的評価」になります。
この「定量的評価」のメリットは、数値化することで明確に比較することができる点にあります。
査定を行う者の感情的なものに流されることなく冷静に判断することができる「定量的評価」。
ただし、数字ばかりを気にするあまり、結果ばかりを重視してしまうデメリットがあります。
また、明確な数字で表すことができない職種においては不向きなものとなります。
「定性的評価」とは?
「定性的評価」とは、数字で具体的に表すことができない評価を意味します。
ビジネスにおいて、その人の頑張りすべてを数字で表すことはできません。
ビジネスにおいては、目に見えない、数字では表すことが難しい努力といったものがあります。
そういった目に見えないことに対し評価することが「定性的評価」になります。
社員の熱意や努力、保有能力などを評価することができるメリットがある「定性的評価」ですが、個人的な感情で左右される危険性もある評価方法となります。
「定量的評価」と「定性的評価」の違い
「定量的評価」と「定性的評価」の違いを、分かりやすく解説します。
ビジネスにおいて、必要になる社員の評価。
その評価をどのように行うのかという違いを意味する言葉が「定量的評価」と「定性的評価」です。
「定量的評価」は数字で具体的に表すことのできる評価を意味し、「定性的評価」は数字で具体的に表すことができない評価を意味します。
この数字で表すことができるのか、できないのか、といった違いが大きな違いです。
まとめ
「定量的評価」と「定性的評価」には、以上のような違いがあります。
