この記事では、「パワハラ」と「いじめ」の意味や違いを分かりやすく説明していきます。
「パワハラ」とは？
上司が逆らえない部下に対し、上から目線で厳しい言葉をぶつける行為を「パワハラ」といいます。
ほとんどが職場で起こる問題であり、業務に関係なく苛立つときそのストレスを発散するため殴ったり、蹴る、精神的に追い詰める暴言を吐くといった様々な苦痛を与えるのです。
元々はパワーハラスメントという言葉を省略した言葉を4文字に省略した言葉になります。
「いじめ」とは？
一方的に自分が嫌いと感じる相手に対して言葉で追い詰めたり、蹴る、殴るといった暴力をふるって快感を味わう卑劣な行為で追い込むことを「いじめ」といいます。
この「いじめ」はわざと無視したり、独りぼっちにするといった陰湿な行為を指すのです。
大人の間でも横行している問題であり、金銭を要求する、情報を伝達しないといった行為する傾向が見られます。
「パワハラ」と「いじめ」の違い
「パワハラ」と「いじめ」の違いを、分かりやすく解説します。
蹴る、殴るといった身体的な攻撃や、人格を頭ごなしに否定する、大声で何時間も叱責するといった精神的な嫌がらせをするのが「パワハラ」です。
周囲から孤立させるといった精神的に追い込み、会社を辞めさせる行為も指すわけです。
もう一方の「いじめ」は目の前で陰口を言ったり、一緒に食事しないといった嫌がらせをします。
職場では仕事を与えない、能力に応じないものを押し付けるといった嫌がらせを指すのです。
「パワハラ」の例文
・『上司のパワハラが酷く、会議があることさえ伝えられない』
・『職場にいる社員に画像を送りつける上司のパワハラを受けた』
「いじめ」の例文
・『女性社員へのいじめには、私生活に関与して嫌がらせするものがある』
・『部下の手柄を横取りする上司のいじめに屈せず、立ち向かった』
まとめ
人が嫌がらせする行為を指す言葉を2つご紹介しましたが、職場では目上の者が部下を攻撃するのが「パワハラ」といい、年齢や立場に関係なく一方的に嫌がらせすることを「いじめ」と覚えておくといいでしょう。
