この記事では、「年俸制」と「月給制」の違いを分かりやすく説明していきます。
「年俸制」とは?
「年俸制」とは最初に一年間で与えられる給与を決めた上で毎月分割して支払う形の給与形態です。
一年間の給与は同じ立場なら誰でも同一というわけではなく、各人の能力やそれまでの貢献などによって変わります。
「年俸制」はスポーツ選手やアスリートに多く、前シーズンの成績が良ければ高くなり調子が振るわなければ低くなるなど、特に直近の成果が給与に大きく影響を与えるものの単純に成果に比例するとも限らない給与形態です。
「月給制」とは?
「月給制」とは月単位で支払われる給与が決められている給与形態です。
「月給制」にも日給月給と完全月給があり日給月給の場合は仕事を休んだり遅刻早退すると働かなかった分給与が減ります。
完全月給の場合は休んだり遅刻早退しても給与は変わりません。
単純に「月給制」と言う場合完全月給制を指すことが多いでしょう。
「月給制」の場合は基本的な給与のものさしと各種追加で支払われるお金のものさしが用意されています。
そのため同じ役職で勤続年数も同じ、更に手当を受け取れる条件も同じなら支払われる給与も基本的に変わりません。
「年俸制」と「月給制」の違い
「年俸制」と「月給制」の違いを、分かりやすく解説します。
一年単位で給与の総量を先に決めて月ごとに分割して支払うのが「年俸制」で、一ヶ月単位で給与を決めてその額を毎月支払うのが「月給制」です。
「年俸制」は成果主義と結びついておりどのような成果を出しているか次第で人によって支払われる金額が大きく変わります。
「月給制」の場合は支払われる金額の基準が定まっているので勤続年数や役職などが変わらないなら支払われる金額もそれほど違いはありません。
まとめ
「年俸制」も給与は毎月支払われますがその金額は昨年度末にその年度の成績と交渉によって決まった金額を分割した金額です。
「月給制」も金額は先に決まっていますし年度ごとに昇給の可能性もありますが、年度の途中から手当を受け取ったり何らかの都合で昇進や降格したりで年度中に給与の額が変わることもあるでしょう。
