組織や仕事の人事に関する言葉には「転勤」と「異動」があり、この2つは間違えやすいものとして有名です。
この記事では、「転勤」と「異動」の違いを分かりやすく説明していきます。
「転勤」とは?
「転勤」とは勤務地やが大きく変わる人事のことであり、引っ越しを伴うことが多いのが特徴です。
「転勤」は勤務地が大きく変化することから事前に準備が必要であり、会社から手当や支援金が通常は支給されます。
家族を持った社員がこの「転勤」をする場合は家族ごと引っ越しをする以外にも、社員のみが引っ越しをする「単身赴任」を選択する人も存在します。
「異動」とは?
「異動」とは引っ越しを伴わない勤務地の変更や、役職の変更を示す言葉です。
部署や地位の変更は会社や組織内で済む場合も多く、こちらは「転勤」と比べると負担が少ないのが特徴です。
「異動」は役職の変化を含むものであり、昇格や降格に対しても使います。
「転勤」と「異動」の違い
「転勤」は勤務地が大きく変化する人事のことであり、住居地を移す必要があります。
家族を持っている社員が「転勤」をする場合には一家揃って引っ越しをする場合と、社員だけが「単身赴任」をする場合が存在します。
「異動」は組織内における勤務地の変更、部署や地位の変更、降格や昇格に対して使う言葉です。
最近ではリモートワークの普及により「転勤」の形も多様化してきました。
「転勤」の例文
・『来年から海外に転勤となったので、英会話教室に通っています』
・『地方に転勤してから数年経ったが、自然も多くて案外暮らしやすいなと思っています』
「異動」の例文
・『人事異動の季節になり、色々な噂が立っています』
・『企画部への異動命令が下されて、やる気が湧きました』
まとめ
仕事や組織における人事は人材の成長や調整、適材適所の配置など様々な目的で行われます。
「転勤」と「異動」は勤務地の変化によって区別されますが、大きな引っ越しを伴う「転勤」には各種の支給や支援金が支払われます。
