この記事では、「主任」【しゅにん】と「リーダー」の意味や違いを分かりやすく説明していきます。
「主任」とは?意味
一般職の部下に指示を出したり、仕事させる人を「主任」【しゅにん】と言います。
最近はチーフとカタカナで呼ぶことが多くなりましたが、いまだに役職の頂点に立つ人物を呼ぶとき「主任の○○さん」と呼ぶわけです。
部下がこのように仕事がしたいとか、プロジェクトを進め方の意見を聞き入れたものを管理職に伝えることもあります。
「主任」になるには会社に3年以上の勤務年数が必要になり、職に就いてからの業務としては上司からの命令を部下に伝えたり、部下の勤務態度に目を向けて、上の者に報告するのも大切な仕事です。
「リーダー」とは?意味
組織の上に位置する「リーダー」は、決められたグループの方向性に正しくメンバーを率いる人であり、問題がないようにして、まとめることが必要になります。
グループの「リーダー」は様々な性分と年齢、資格を持つ者を統率させるため力を発揮させるわけです。
班長の上の立場として役職を指す日本では、組織によりその立場も違ってきます。
グループをうまくまとめるには、監督としての能力があるかであり、部下に慕われる素質を発揮させる必要が皆無です。
メンバーをサポートして、統率力を発揮することでチームを引っ張れる代表者として活躍できるでしょう。
「主任」と「リーダー」の違い
組織の統率者として活躍するところは同じですが、「リーダー」の方が「主任」よりも上の立場であると捉えるのが一般的です。
部長クラスが「リーダー」として組織を統括するのがほとんどであり、チームやグループに属する社員に仕事の指示をします。
もう一方の「主任」は、室長や課長、係長のその下に置する立場であり、主に係長が伝えたことを社員に伝えて従わせるのです。
また、個人が目標とする内容を伝える立場であり、営業であればどの程度の売り上げ目標を突破するか提案します。
そして、部下にどのような仕事をすればいいか具体的に伝えるのも大事な役目です。
まとめ
どちらも人の上に立ち、下に位置する者が仕事しやすいよう考えたり、まとめるなど考える立場ですが、それぞれ仕事に違いがありますので、自分にとってどちらの仕事が合うか考えてみるといいでしょう。
