この記事では、「嘱託社員」と「契約社員」の違いを分かりやすく説明していきます。
似た雰囲気を持つ「嘱託社員」と「契約社員」という2つの言葉には、どのような意味と違いがあるでしょうか。
「嘱託社員」とは?
「嘱託社員」という言葉には、どのような意味があるでしょうか。
「嘱託社員」は「しょくたくしゃいん」と読みます。
「嘱託社員」は「非正社員の一つで、定年退職後に、同じ職場で、有期の労働契約を結んで働く社員のこと」という意味があります。
例えば、正規社員として働いていた会社で、定年退職を迎えた後、たいていの場合は一年契約で、期限を決めた契約を結んで働きます。
特に問題がない場合は、65歳まで契約が更新されることがほとんどです。
また多くの場合、正社員として働いていたころの給料より、かなり低い給料で働くことになります。
さらに、「嘱託社員」はフルタイムで働く人もいれば、週3回程度と、働き方を調整する人がいる場合もあるなど、勤務時間は企業や人によってまちまちになります。
「契約社員」とは?
「契約社員」という言葉には、どのような意味があるでしょうか。
「契約社員」は「けいやくしゃいん」と読みます。
「契約社員」は、「企業と直接に雇用期間を契約して、就業する社員のこと」という意味があります。
「契約社員」の中には、高度の技能を持つ人、技術を持つ労働者も多く、期間や労働条件は、企業との契約によって違いがあります。
ただし、「契約社員」にいは、法律上の概念がないため、「アルバイト」との違いが明確ではありません。
正社員と同様にフルタイムで働くのが基本ですが、給与は正社員とは違い、低い場合が多くなっています。
企業としては、人件費を抑えることができるため、経営的にメリットがありますが、「契約社員」は、給料を低く抑えられるだけでなく、ボーナスや各種手当をもらえない場合もあり、ワーキングプアを生む原因にもなっています。
「嘱託社員」と「契約社員」の違い
「嘱託社員」と「契約社員」の違いを、分かりやすく解説します。
「嘱託社員」は「非正社員の一つで、定年退職後に、同じ職場で、有期の労働契約を結んで働く社員のこと」という意味があります。
一方で「契約社員」は、「企業と直接に雇用期間を契約して、就業する社員のこと」という意味があります。
どちらも、非正社員という立場に共通点があります。
ただし、「嘱託社員」が、定年退職後の雇用形態で、60歳以上の社員が多いのに対して、「契約社員」は、20代、30代の若い社員もいるという違いがあります。
また、「嘱託社員」は、週3回勤務などの場合が多いのに対して、「契約社員」はフルタイムで働くのが一般的という違いもあります。
まとめ
「嘱託社員」と「契約社員」の違いについて見てきました。
2つの言葉には明確な意味の違いがありました。
2つの言葉の意味の違いを知ることで、混同せずに使い分けることができるようになりそうです。
