この記事では、「セミナー」と「インターン」と「研修」の違いを分かりやすく説明していきます。
「セミナー」とは?
「セミナー」は、講演会のことで講演を通して学習を行います。
その上で、「セミナー」に参加をする人物は学習欲がある人物である必要性があります。
簡潔に言えば学習塾は、まさに「セミナー」で学習したいという欲がある学生が集まり目標に向かって学習をするのです。
その上で、「セミナー」は実技講演会のような物は無く、あくまで知識の習得のみを重きに置いています。
「インターン」とは?
「インターン」は学生の身でありながら、企業で働くことを指し、職業人として企業で働くことができるかどうかを訓練します。
その上で訓練に合格した者は、無事企業に際よされますが、訓練課程で不合格なものは残念ながら企業はその人物を採用しないです。
「研修」とは
「研修」はすでに企業に入社した人物が新しい技能や、問題行動等で再度業務を改めさせるために行う、実践訓練です。
実践訓練ですので、これらの訓練は元々の社員の能力を高める物でなければならないです。
逆に能力が高まらない、研修というのは、どちらかというと、行動に問題がある人物に対して行動を改めさせるための訓練になり新人訓練と変わらない物を問題行動を起こす人物に対して行い、問題行動を改善させようとするのも「研修」になります。
「セミナー」と「インターン」と「研修」の違い
「セミナー」と「インターン」と「研修」の違いは、学習欲が異なります。
まず、「インターン」は学習というよりも企業が採用するかどうかの問題になり、仕事を覚えることができるかどうかの適性検査です。
よって「インターン」は学習ではなく適性検査になります。
その為注目すべくは、「セミナー」と「研修」で両者は学習欲を重要視した言葉です。
「セミナー」は実技を伴わない「研修」であるとも言え、知識のみを講演会で得る「研修」であると言い切れます。
逆に「研修」は、実技を伴う知識を得るための講演会であるとも言い切れ両者は望む物が存在して初めて成立します。
無論、望まない「研修」もありますが、両者はスキルアップや新しい能力の覚醒の為に存在し、「インターン」だけが仕事を覚える能力があるかどうかの適性チェックになるのです。
まとめ
「セミナー」と「インターン」と「研修」については、「セミナー」は、言ってしまえば学習塾のような物で学びたいものだけが参加し、知識を得ます。
しかし、「研修」は知識と経験を積むことができるので、「研修」の方が「セミナー」より得られるものが多いです。
その上で、「インターン」については別格でこれは単に学生が仕事を覚えるだけの能力とか技量があるかどうかを企業側が見極めるだけを意味しますので個人の能力の測定であると言い切れます。
その為、「インターン」で不合格を食らった者は企業から見て能力不足なのです。
