この記事では、「解任」と「免職」の違いを分かりやすく説明していきます。
「解任」とは?
他者の意思によって任務や職務を辞めさせられることを意味する言葉です。
例えば、会社の役員が経営判断の失敗や不祥事などの理由によって、株主総会で解任される場合があります。
解任された役員は、役職を失うだけで、会社を辞めるわけではありません。
解任は、代表取締役以外の役員に対して使われる言葉とされています。
「免職」とは?
他者の意思によって、職を辞めさせられることを意味する言葉です。
とりわけ、公務員の地位を失わせることを表す時に使われると考えられます。
例えば、公務員が法令に違反したり、職務上の義務を怠ったりした場合に免職されることがあります。
免職された公務員は、職場自体を辞めることになります。
民間企業では、通常「解雇」という言葉が使われることが特徴的です。
「解任」と「免職」の違い
「解任」と「免職」の違いを、分かりやすく解説します。
「解任」と「免職」は、どちらも職務を辞めさせられることを意味しますが、使い方やニュアンスに違いがあります。
一般的に、「解任」は任務や職務を辞めさせられることで、「免職」は職業自体を辞めさせられることです。
また、「解任」は民間企業や組織で使われることが多く、「免職」は公務員に対して使われることが多いと考えられます。
「解任」の例文
・『この会社の社長は、セクハラ問題を起こしたので、解任された』
・『会社の業績が急速に悪化し、社長に対して解任要求がされた』
「免職」の例文
・『あの教師は未成年に対して淫行し、懲戒免職処分となった』
・『彼女は収賄の疑いで逮捕され、その結果免職となった』
まとめ
「解任」と「免職」は似た意味の言葉ですが、使われる対象や状況が異なると考えられます。
「解任」とは、特定の役職や任務から外されることを表し、本人の意思に関係なく他者の意向で辞めさせられる場合に使用されます。
その一方で、「免職」とは、職務から外されることを表し、とりわけ公務員の地位を失わせる場合に使用されます。
それぞれの言葉を正しく使い分けられるように注意しましょう。
