この記事では、「働きやすい」と「風通しの良い職場」の違いを分かりやすく説明していきます。
「働きやすい」とは?
従業員がストレスや不満を感じずに仕事ができる環境を指します。
具体的には、労働条件や福利厚生、人間関係、仕事の内容や量などが、従業員のニーズや能力に合っていることが重要です。
「働きやすい」には、残業が少なく休日や有給休暇も取りやすい、給与や賞与が公平で評価制度が明確である、研修やキャリアアップの機会が豊富でスキルや知識を身につけられるなどの特徴が挙げられます。
「風通しの良い職場」とは?
従業員が気軽に意見や考えを発信できる環境を指します。
具体的には、社内の情報がオープンで、上下や部署間の壁がなく、発言の自由が保障されていることが重要です。
「風通しの良い職場」には、経営方針や業績などの経営情報を従業員に開示する、従業員の意見や提案を経営計画や業務改善に反映する、フリーアドレスやリモートワークなどの柔軟な働き方を導入するなどの特徴が挙げられます。
「働きやすい」と「風通しの良い職場」の違い
「働きやすい」と「風通しの良い職場」の違いを、分かりやすく解説します。
「働きやすい」は、従業員のモチベーションや生産性の向上、離職率の低下、人材の確保や育成などに注力しているでしょう。
その一方で、「風通しの良い職場」とは、従業員同士がお互いを尊重し、円滑なコミュニケーションができる雰囲気が醸成されている職場のことです。
「働きやすい」の例文
・『この会社で働く理由は、有給休暇の取得率が高く、休みやすい環境で働きやすいからです』
・『サービス残業は無く、休日もしっかり取れ、福利厚生も充実している勤務体系なので働きやすいと感じた』
「風通しの良い職場」の例文
・『私はフラットで風通しの良い職場で働きたいと思います』
・『社員同士の不要なトラブルが生まれないよう、風通しの良い職場にしよう』
まとめ
「働きやすい」と「風通しの良い職場」は、似ているようで異なる概念です。
しかし、両者は相互に影響し合い、従業員の満足度やモチベーション、生産性や業績にも大きく関わります。
したがって、企業は、従業員のニーズや声に耳を傾け、両者をバランスよく実現するための取り組みを実施することが望ましいでしょう。
