「育休」と「休職」は長い期間仕事を休む時に使う言葉です。
この記事では、「育休」と「休職」の違いを分かりやすく説明していきます。
「育休」とは?
「育休」とは育児休業を表す言葉であり、子供が生まれた際に取ることが可能な制度を示しています。
「育休」は1歳に満たない子供が存在する時に取得することが可能であり、女性以外にも最近では男性も積極的に取る人が増えてきました。
育児休暇は休業中でも収入を補う制度があり、これを利用することで子育てを不安なくすることから積極的に取得することが望まれています。
「休職」とは?
「休職」とは労働者が長い期間仕事を休むことを表す言葉です。
「休職」は労働者の都合で会社や仕事を休むことを表しており、こちらは会社ごとに規則が定められています。
「休職」の理由には色々なものがあり、病気、ボランティア、留学などがあります。
「休職」期間中は正当な理由が認められれば休業手当が支払われるのが特徴です。
この休業手当は労働基準法に定められているものであり、破ると会社に罰が下されます。
「育休」と「休職」の違い
「育休」は育児休業を表す言葉であり、1歳未満の子供を世話する際に取得できる休みを表します。
「休業」は労働者が自分の都合で長期間の休みを取ることを表します。
この2つはどちらも休みの間に相応の収入が補われる制度があるのが特徴です。
「育休」の例文
・『最近は男性が育休を取ることが増えており、それはとても望ましいと思います』
・『育休はせめて6か月は欲しいと思っていますが、?忙期との兼ね合いが難しいいですね』
「休職」の例文
・『彼は精神的なストレスにより病気になったので、現在は休職中です』
・『ボランティアのために休職を取ったこともあり、色々な学びを得られました』
まとめ
「育休」や「休職」はどちらも長い期間仕事を休むことを表す言葉であり、両方とも休業の間にはある程度の収入が補われる制度が存在します。
