この記事では、「厳しい指導」と「パワハラ」の違いを分かりやすく説明していきます。
「厳しい指導」とは?
厳しい指導とは、相手の成長を促すことを目的に行われる指導のことをいいます。
指導には「教え導く」という意味があり、特定の目的や方向に向けて導くことを表しています。
指導が厳しいかどうかは主観的なものなので、明確に定義することはできません。
細かく指摘をしたり、上手くいかなかった時に叱ったりすることを厳しい指導と感じる人が多いです。
ただし、褒める言葉をかけることが多い指導でも、高い目標を設定し練習量が多かったりすると厳しい指導といわれたりもします。
「パワハラ」とは?
パワハラとはパワーハラスメントの略語で、会社などの組織の中で地位が高い人が低い人に対して行う嫌がらせやいじめをすることをいいます。
職場でのパワハラは、業務上必要かつ相当の範囲を超えたものが該当します。
業務上必要な範囲の指導であればパワハラにはなりませんが、その境界は曖昧です。
具体的なパワハラを挙げると、物を投げつけたりする身体的な攻撃や人格を侮辱するような精神的な攻撃などがあります。
また、必要な情報を与えずに周囲の人間関係から孤立させるとか明らかに達成するのが難しいノルマを課すといったこともパワハラになります。
「厳しい指導」と「パワハラ」の違い
厳しい指導とパワハラの境界は曖昧で、明確に区別できないこともあります。
業務上必要な指導であれば厳しくてもパワハラにはなりませんが、業務に関係ない指導はパワハラになります。
また、上司が部下のミスを指摘することは必要な仕事の1つですが、人前で人格を否定するような言動をすることはパワハラです。
まとめ
厳しい指導は相手の成長を目的に行うものですが、パワハラは嫌がらせやいじめといった行為です。
ただし、厳しい指導とパワハラの境界は曖昧で、明確に区別されているわけではありません。
