この記事では、「やりがい」と「働きがい」の意味や違いを分かりやすく説明していきます。
「やりがい」とは?
自分がやっている仕事が人の為になる、社会的にも認められたものであると感じることを「やりがい」といいます。
そんな社会から認められた仕事している人がとても充実した気持ちに包まれる自己実現できるところに喜びを感じるのです。
例えば、客から感謝されたり、掲げた目標を達成するために頑張って努力し、結果を出したときの嬉しい気持ちを伝えます。
「働きがい」とは?
仕事するという行為により高い給料を貰ったり、スキルを高めていっては質が良い仕事ができるようになるとき「働きがい」【はたらきがい】を感じます。
難しい仕事したとき、その大変な状況を自分だけで成し遂げた人は強い喜びに包まれ、さらに知識得て上を目指そうと考えるのです。
そんな自分を成長させるため仕事しては、得る感覚を指します。
「やりがい」と「働きがい」の違い
ここでは「やりがい」と「働きがい」の違いを、分かりやすく解説します。
仕事したとき上司に褒められたり、社会的に認められたと頑張って良かったと思う気持ちを持つことを「やりがい」といいます。
もう一方の「働きがい」は仕事した後給料を貰い、地位まで上がったとき仕事して良かったと感じてはまた努力していい成果を出そうと思うのです。
主に、「やりがい」は自己実現を表し、「働きがい」は自己成長を指す言葉になります。
「やりがい」の例文
・『意欲的に仕事する工員は、たとえ簡単な仕事でもやりがいを感じる』
・『仕事にやりがいを持ったとき、努力して認められようと頑張る』
「働きがい」の例文
・『柔軟に働ける環境を整えた職場では、部下が働きがいを感じられる』
・『働きがいを持った彼女は起業して、社長になると決意した』
まとめ
職場では従業員が持つ感情を表すとき使う言葉ですが、どのような場面でどう使えばより人の満足度を高められるかを考えて使ってみるといいでしょう。
