この記事では、「勤怠」と「勤務」の意味や違いを分かりやすく説明していきます。
「勤怠」とは?
従業員が労働した事実について目を通し、管理することを「勤怠」【きんたい】といいます。
従業員が週に何度遅刻したのか、欠席したか詳細に把握して上の者に報告しては注意したり、悩みを聞いて解決するべく相談にのるわけです。
また、どのようなことが起きて早退したのか、休憩に入ったか理由を本人から聞き、勤務態度を改めさせるのも管理において必要になります。
「勤怠管理」において労働関連に関する法にのっとり、職場での勤務の内容により給与も変わってくるため、時間外労働について上限に触れる恐れがあるか調べるためにも従業員の働く時間は細かく把握する必要性があるのです。
「勤務」とは?
会社に通っては仕事する従業員の行為を「勤務」【きんむ】といいます。
与えられた仕事して、会社のためになる社員が働くことを意味する言葉です。
勤めている従業員の勤務態度を調べて、悪ければ上司が指導して直させるのです。
「勤務」どきの態度が良い従業員は働く意欲を高めるため表彰する場合もあります。
最近は会社に来なくても給料が支払わられる「在宅勤務」が積極的に導入され、子供が3歳未満であれば申告により自宅での労働が可能になるのが魅力です。
また、時間外労働を「超過勤務」といって、管理すべき対象になります。
「勤怠」と「勤務」の違い
「勤怠」と「勤務」の違いを、分かりやすく解説します。
従業員の労働についてしっかり把握し、稼働時間について毎日記録するのが「勤怠」です。
欠勤、早退、休憩にいたるまで調べて、きちんと働いているか記録します。
問題行動が多い従業員からは理由を聞き、問題があれば改善させます。
あまりにも勤務態度が酷ければクビになる可能性があるわけです。
日本では、労働安全衛生法により労働時間を調べるのが義務化されました。
もう一方の「勤務」は会社のために働き、成果を出して貢献することを意味します。
雇用する側が何時から従業員が働くか、休みにするか決めるのが「勤務形態」です。
昼間働くのは日勤、夜だけ仕事するのは夜勤といった言い方をするのです。
まとめ
従業員の働いた時間を管理するか、会社に通勤して仕事するかの違いがあります。
自分なりに異なる点を比較してみるのも良い方法となるでしょう。
