この記事では、「トレーナー」と「トレーニー」の違いを分かりやすく説明していきます。
「トレーナー」とは?
教える側に立つ者を「トレーナー」と呼びます。
職場では部下に業務の進め方を分かりやすく指導していくのが目的であり、プロジェクトをいかに潤滑に進めるため問題なくできるか丁寧に部下へ指導するのです。
よく使われている「パーソナルトレーナー」はあえて指導書ではなく、自分の経験や知識を元に「トレーニー」へ指導し、効果を高められる指導法で効果が出るように教えます。
「スポーツトレーナー」は大学や専門学校で知識を学び、効果を上げるため安全な指導方法を習得する職業です。
「トレーニー」とは?
職場でどのように作業すればいいか研修を受ける側を「トレーニー」と呼びます。
研修員とも呼ばれ、仕事で良い結果が出せるよう様々な訓練して習得する研修員を指す呼び方です。
特定の課題を与えられて、身につけるものを理解しながら学んでいきます。
なぜ自分がその仕事を任せられるのかどのように作業していけば効率良く仕上げられるか理解して、前向きに習得していくわけです。
意味は「鍛えている人」であるように、知識を学ぶ研修受ける側を指します。
「トレーナー」と「トレーニー」の違い
「トレーナー」と「トレーニー」の違いを、分かりやすく解説します。
これから知識を習得し、技術を身につけたい、作業を効率良くする研修生に対して分かりやすく指導するのが「トレーナー」です。
自分が身につけた技術や能力、専門的な知識を持って正しく指導して、学ぶ側がいかに職場で役立つ人材になれるか教える立場になります。
もう一方の「トレーニー」は、これから「トレーナー」の指導を受け入れて、知識や技術を身に付けていく側を指す呼び方です。
「トレーニー制度」はそんな研修員を集めて、海外の事業会社に数ケ月間派遣して専門業務に関して学ばせます。
まとめ
教える側と知識を教えられる者を呼ぶときに使う言葉を2つご紹介しました。
どのようなことを学ぶか企業により違いがありますので、自分なりに調べてみるのも良い方法となるでしょう。
