この記事では、「トライアル雇用」と「チャレンジ雇用」の違いを分かりやすく説明していきます。
「トライアル雇用」とは?
「トライアル雇用」とは、「何らかの事情により、就職に不安がある人を対象に、一般企業において一定期間試しに働いてみる制度」という意味です。
今まで働いたことがない、離職してから何年も経っているなどで、すぐに就職するのが不安な人への制度です。
一定期間試しに働き、期間が終了した時点で双方が希望する場合、そのままその企業で働けることを前提としています。
「トライアル雇用」の言葉の使い方
「トライアル雇用」はビジネス用語として使われます。
「トライアル」は英語の「trial」が日本語化した言葉で「成否を試すこと」「試験」「試用」「試行」「実験」という意味、「雇用」は「人をやとい入れること」という意味、「トライアル雇用」で、「一般企業が、試用期間として人をやとい入れること」になります。
基本的に、一般企業で導入されている制度に使われます。
「チャレンジ雇用」とは?
「チャレンジ雇用」とは、「障害があり、就労経験の少ない人が、一定期間、国や地方公共団体の機関で働き、その後一般企業への就職へとつなげる制度」という意味です。
障害を持っていて、手帳を取得している人を対象に、公的機関で非常勤職員として就労経験を経て、その後ハローワークなどを通じて一般企業に就職するための支援制度です。
市仕事内容は障害の程度により様々で、就職したい意思はあるけれども働くことに不安があるという人のために導入されています。
「チャレンジ雇用」の言葉の使い方
「チャレンジ雇用」はビジネス用語・社会福祉用語として使われます。
「チャレンジ」は英語の「challenge」が日本語化した言葉で「人・能力などをためす」「仕事・試練などが人に力量を問う」「異議を唱える」という意味、「雇用」は「人をやとい入れること」という意味、「チャレンジ雇用」で「公共機関が、その人の能力を試すために、障害のある人をやとい入れること」になります。
「トライアル雇用」と「チャレンジ雇用」の違い
「トライアル雇用」は「一般企業が、試用期間として人をやとい入れること」です。
「チャレンジ雇用」は「公共機関が、その人の能力を試すために、障害のある人をやとい入れること」です。
まとめ
今回は「トライアル雇用」と「チャレンジ雇用」について紹介しました。
それぞれの違いを理解して、正しく使える様にしておきましょう。
