この記事では、「若手社員」と「中堅社員」の違いを分かりやすく説明していきます。
「若手社員」とは?
「若手社員」とは入社してから2年3年程度しか経っていない社員です。
入社直後には仕事を覚えるために先輩社員が指導役として付けられることも多いですが、そういった会社でも「若手社員」になるころには指導役の手を離れ一人で仕事をすることになるでしょう。
ただしまだまだ経験が浅く業界に関しての知識も不十分な頃なので重要な仕事が任せられることは多くありません。
「中堅社員」とは?
「中堅社員」とは入社してから4年程度以降の社員を指します。
仕事や業界についても慣れてくる頃合いなので会社の戦力としてもみなされるようになり、重要な仕事を任せられることも新しく入社してきた新人の指導役を任されることも増えるでしょう。
また入社してから4年程度にもなると頭角を現すのが早ければ昇進する社員も出てきますが、「中堅社員」という場合昇進して役職を得た人は指さず役職を持たない人だけを指すことがほとんどです。
「若手社員」と「中堅社員」の違い
「若手社員」と「中堅社員」の違いを、分かりやすく解説します。
入社してから3年程度までの社員が「若手社員」で、入社してから4年程度以降の社員が「中堅社員」です。
「若手社員」はまだ知識と経験が浅いので戦力となるかは一人で仕事を任せて様子見される段階になります。
「中堅社員」は会社の戦力であることを期待される立場なので重要な仕事や指導役を任されることが増えるでしょう。
まとめ
凡その目安で「若手社員」は3年程度までの社員「中堅社員」は4年程度以降の社員と説明しましたが、企業によってどこまでが「若手社員」でどこからが「中堅社員」かという扱いのボーダーは変わります。
しかし「若手社員」は様子見しながら仕事を任せる段階であり、「中堅社員」は戦力として仕事や指導を任せる段階という点は多くの企業で共通しているでしょう。
