この記事では、「リストラ」と「人員整理」【じんいんせいり】の意味や違いを分かりやすく説明していきます。
「リストラ」とは?意味
会社で働く社員を削減することで赤字状態から抜け出したり、企業の都合によって人員を減らすことを「リストラ」といいます。
経営の合理化をはかるとした上での解雇であり、組織再編のために行われています。
削減される対象の年齢は若い人よりも40代以上の社員が多い日本では、経営が良くても「黒字リストラ」して年功序列をなくし、将来的にいい影響があるようにするわけです。
「人員整理」とは?意味
人件費を削減するとき、企業が社員を解雇することを「人員整理」【じんいんせいり】といいます。
たいていは人件費削減するため人員整理して解雇するわけです。
経営が成り立たないほど商品が売れない、サービスが提供できていない状況であるため、経営側がどの部署の社員をいつ首切りして倒産を避けるため行います。
中小企業ではたいていが個別に社員を呼び、自ら退職して会社を後にする気持ちにさせて実行させるのです。
「リストラ」と「人員整理」の違い
「リストラ」と「人員整理」の違いを、分かりやすく解説します。
会社の経営を立て直し、いい方向に向かわせるため社員を人員削減することが「リストラ」です。
対象となるのは、仕事ができないとか、給料をもらいすぎている高齢の社員が多いですが、仕事でミスを出した者に退職希望を促す場合もあります。
もう一方の「人員整理」は経営側が強く社員に退職を促して減らすことで成り立たない経営を立て直します。
簡単に言えば首切りと同じことですが、あくまでも社員が自ら退職を希望するように柔らかな言葉で促すのです。
「リストラ」の例文
・『企業を根本的に再構築するときリストラすることがある』
・『経営が悪化すれば倒産を避けるため社員をリストラして立て直す』
「人員整理」の例文
・『退職進奨で希望退職者を募り、人員整理する方法がとられる』
・『新規採用しない、契約社員を雇わずに人員整理する』
まとめ
どちらも経営が悪化しているとき行われるものであり、意味も似ている言葉ですが、それぞれ微妙な違いを自分なりに調べてみるといいでしょう。
