活動に関する言葉として「サボタージュ」と「ストライキ」と「ボイコット」がありますが、具体的にはどのような違いがあるのでしょうか。
今回は「サボタージュ」と「ストライキ」と「ボイコット」の違いについて解説します。
「サボタージュ」とは?
「サボタージュ」とは、「労働争議のために労働をわざと遅らせること」を意味する言葉です。
雇用主に対して待遇改善や賃金上昇などの条件をのませるために行う活動を「労働争議」といいます。
立場の弱い労働者は雇用主に対して不利となるような活動を武器に交渉しますが、そのような労働者が葬儀を有利に進めるために行う活動のひとつが「サボタージュ」です。
「サボタージュ」では労働者がわざと仕事の手を抜き労働の質やスピードを低下させます。
労働の質やスピードが下がれば雇用主にとって不利益が生じ、そのような状況を一刻も早く脱するために雇用主は改善条件をのむことになります。
「サボタージュ」はしごとそのものを放棄するのではなくわざと怠けて手を抜くのが特徴です。
雇用主に対する損害を目的とした怠慢行為であり労働者が一致団結し一斉に行うことで高い効果を発揮します。
「サボタージュ」の例文
・『サボタージュにより工場の稼働率が極端に低下している』
・『サボタージュを回避するための労働交渉が行われている』
「ストライキ」とは?
「ストライキ」とは、「労働争議のため労働者が一斉に仕事を放棄すること」を意味する言葉です。
「ストライキ」を簡単に説明すると「要求が通るまでは仕事をしない」ということです。
雇用主にとって労働者は生産に欠かせない存在であり企業の富を生み出す厳選です。
労働者が働かなければどんなに立派な設備があったとしても財やサービスは生産されず創業はストップしてしまいます。
「ストライキ」によって生じる生産停止を武器にして企業に圧力をかけることにより立場の弱い労働者が対等の立場で雇用主と交渉のテーブルに着けるようになります。
「ストライキ」の例文
・『私鉄のストライキにより通勤できなくなってしまった』
・『長引くストライキの影響で流通に支障が生じている』
「ボイコット」とは
「ボイコット」とは、「自らの考えに従い活動や参加を拒絶すること」を意味する言葉です。
「ボイコット」の元々の意味は「特定の集団に対して反対の意志を示すために行われる不買運動」です。
企業姿勢に納得できなかったり国の姿勢に反発したりなど「主義主張に基づき消費者として商品を排斥する行為」が本来の「ボイコット」ですが、現在では「考えや要求を通すために行われる拒否行為」を指す言葉として使われています。
「ボイコット」の例文
・『劣悪な労働環境で生産された商品をボイコットする』
・『人権侵害に抗議するため参加をボイコットする国が相次いでいる』
「サボタージュ」と「ストライキ」と「ボイコット」の違い
「サボタージュ」と「ストライキ」はどちらも労働争議のために行われる行為ですが「ボイコット」は消費者や参加者などさまざまな人に対して使われる表現であり、行為の主体に違いが見られます。
「サボタージュ」は仕事の手を抜き限りなくゼロに近づけるのに対し「ストライキ」は仕事そのものを放棄し完全にゼロにするという違いがあります。
まとめ
「サボタージュ」と「ストライキ」と「ボイコット」は似ているようでまったく違う言葉です。
ニュースなどでよく耳にする言葉なのでそれぞれの意味を知っておきましょう。
