この記事では、「マネジメント」と「コントロール」と「リーダーシップ」の違いを分かりやすく説明していきます。
「マネジメント」とは?
「マネジメント」の意味は以下の通りです。
1つ目は「ビジネスの経営管理をすること」という意味で、あらゆるビジネスにおいて、事業目的を達成できる様に、業績や人事などを管理することを言います。
2つ目は「企業の経営者」という意味で、企業で経営する側に当たる人たちのことを言います。
上記に共通するのは「経営を管理する」という意味です。
「マネジメント」の使い方
「マネジメント」は名詞として「マネジメントする・した」「マネジメント会議」「リスクマネジメント」などと使われます。
基本的に、ビジネスを成功させる為に経営や運営を管理することや、その様な立場の人たちに対して使われる言葉です。
「マネジメント」の例文
・『トップマネジメントがしっかりしている企業は不況に強い』
「コントロール」とは?
「コントロール」の意味は以下の通りです。
1つ目は「丁度良く調節すること」という意味で、物の度合いを適切な度合いに加減することを言います。
2つ目は「球技で、ボールを自分の思い通りに投げたり蹴ったりできる能力」という意味で、ボールを自分の思い通りの場所に送れることを言います。
3つ目は「レスリングで、寝技のひとつのこと」という意味で、相手の上からおおいかぶさり動きを制することを言います。
上記に共通するのは「制御する」という意味です。
「コントロール」の使い方
「コントロール」は名詞として「コントロールする・した」「コントロール不能」などと使われます。
基本的に、ものごとの度合いをその都度適切に調節することや、その様な能力に使われる言葉です。
「コントロール」の例文
・『エアコンの室温をこまめにコントロールする』
「リーダーシップ」とは?
「リーダーシップ」の意味は以下の通りです。
1つ目は「指導者としての地位や職務」という意味で、組織において、大勢の人たちを目標達成に導く役割のことを言います。
2つ目は「指導者としての素質や能力」という意味で、組織において、大勢の人たちを統率して導く素質や能力のことを言います。
上記に共通するのは「人を統率する」という意味です。
「リーダーシップ」の使い方
「リーダーシップ」は名詞として「リーダーシップがある・ない」「リーダーシップに欠ける」などと使われます。
基本的に、組織において、人を統率する役割のことや、その様な素質や能力のことに使われる言葉です。
「リーダーシップ」の例文
・『彼は残念ながらリーダーシップに欠ける』
「マネジメント」と「コントロール」と「リーダーシップ」の違い
「マネジメント」は「ビジネスを成功させる為に経営や運営を管理することや、その様な立場の人たち」という意味です。
「コントロール」は「ものごとの度合いをその都度適切に調節することや、その様な能力」という意味です。
「リーダーシップ」は「組織において、人を統率する役割のことや、その様な素質や能力」という意味です。
まとめ
今回は「マネジメント」と「コントロール」と「リーダーシップ」について紹介しました。
「マネジメント」は「経営を管理する」、「コントロール」は「適切に調節する」、「リーダーシップ」は「人を統率する」と覚えておきましょう。
