この記事では、「共済」と「労災」の違いを分かりやすく説明していきます。
「共済」とは?
同じ地域や職業などの組合員が、掛金を出し合い、組合員内でお互いの死亡や重度障害、入院、通院、手術などで発生する経済的リスクを補填し合う制度を意味する言葉です。
相互扶助の意味合いを持ち、非営利団体によって運営されます。
「共済」の特徴としては、掛金が比較的安価であること、また余剰金が出た場合には「割戻金」として組合員に還元されることが挙げられます。
「労災」とは?
労働者が業務上の事故や病気、職業病などで被った損害を補償するための社会保険制度を意味する言葉です。
労災保険は、労働者が仕事中に事故に遭ったり、仕事が原因で病気になったりした場合に、治療費や休業補償、障害給付などを提供します。
国が運営し、事業主が保険料を負担することが一般的です。
「共済」と「労災」の違い
「共済」と「労災」の違いを、分かりやすく解説します。
「共済」と「労災」は、日本における2つの異なる保障制度を指します。
「共済」は、特定の地域や職業などの組合員が互いに掛金を出し合い、組合員同士で死亡や重度障害、入院、通院、手術などで発生する経済的リスクを補填し合う非営利の制度のことです。
余剰金が出た場合には割戻金が受け取れることが特徴として挙げられます。
その一方で、「労災」は、労働者が業務上の事故や疾病、通勤途中の事故などで被る身体的、経済的損害を補償するための社会保険のことです。
国が運営していることで知られています。
このように、「共済」と「労災」は、それぞれ異なるシチュエーションでのリスクに対応するための制度として機能していると考えられます。
まとめ
「共済」と「労災」の違いとしては、「共済」が組合員間の相互扶助に基づく非営利の制度であるのに対し、「労災」は国が運営する社会保険制度であり、業務上のリスクに特化している点が挙げられます。
また、「共済」は掛金が一律であることが多く、割戻金がある点も特徴的ですが、「労災」は事業主が保険料を負担し、労働者が受ける保障に焦点を当てている点でも異なるものだと言えるでしょう。
