この記事では、「頼れる存在」と「当てになる人」の意味や違いを分かりやすく説明していきます。
「頼れる存在」とは?
仕事をそつなくこなし、失敗もなく仕上げられる人が「頼れる存在」【たよれるそんざい】といいます。
職場では経験数も多く、部下に分かりやすく指導できる上司は尊敬される人になるのです。
また、感情を抑えられるので酷く怒鳴ったり、苛立つ態度を見せないのも部下が安心して仕事ができます。
問題が起きれば強い責任感を持って解決できるよう適切な策を考えられる人を指すわけです。
「当てになる人」とは?
頼りになるほど信用できるところが「当てになる人」【あてになるひと】といいます。
嘘をつかない、最後まで仕事の質を下げず完成させられるところが不安なく頼りにできるところなのです。
また、正直者であり、困っていれば率先して手助けしてくれるのも当てになります。
このように、信頼を集めるほど仕事がしっかりできて、素晴らしい結果を出す人は当てになるわけです。
「頼れる存在」と「当てになる人」の違い
ここでは「頼れる存在」と「当てになる人」の違いを、分かりやすく解説します。
問題が起きても逃げ出さず、正義感を持って対応できる人は責任感も強く「頼れる存在」になります。
それでいて人の立場になって物事を考えるほどの思いやりがある人を指すのです。
また、実務の能力も高く、経験から得た知識で質が良い仕事ができるのも頼れるところになります。
もう一方の「当てになる人」は、頼りになる行動ができるだけでなく、質が良い仕事ができる者を指す言葉です。
どのような仕事でもそつなくこなせる人を指します。
「頼れる存在」の例文
・『忙しくても話を聞く体勢ができる人は頼れる存在になる』
・『頼れる存在は根気よく理解できるまで付き合ってくれる』
「当てになる人」の例文
・『当てになる人は、目立たない裏方の仕事も行なう』
・『難しい作業でも断らない部下は当てになる人だ』
まとめ
職場では欠かせない存在といえる人に当てはまる言葉ですが、「頼れる」と「当てに」の部分に違いがあります。
ここに目を向けて、どう使い分ければいいかを考えてみるといいでしょう。
