この記事では、「働きやすい」と「働きがい」の違いを分かりやすく説明していきます。
「働きやすい」とは?
「働きやすい」は「働きやすい環境」や「働きやすい会社」「働きやすい職場」などといった形で使用される言葉です。
「働きやすい」とは、労働環境が整っている、福利厚生が整っている、人間関係が良好である、子育て世代に優しい、テレワークの充実、給与が高い、など、その職場で働く人がこれらによって、問題なく働くことができる環境。
気持ちよく働くことができる環境。
が整っていることを指す言葉になります。
「働きやすい」の判断は主に外的要因となります。
目に見える労働環境の良さ、福利厚生の良さ、給与面の良さ、などを踏まえ、それぞれの基準で「働きやすい」と判断します。
「働きがい」とは?
「働きがい」は「働きがいがある」や「働きがいがない」「働きがいを求める」などといった形で使用される言葉です。
「働きがい」とは、自分自身の気持ちや意思で前向きに仕事に取り組もうとすること、積極的に仕事に取り組もうとする意欲を指す言葉です。
外的要因とは異なり、それぞれの気持ちの持ちようで異なる「働きがい」。
例えば、どれだけ忙しく休日返上を余儀なくされるような職場でも、その仕事に対し前向きな姿勢で取り組む意思があれば、その仕事は「働きがいのある仕事」になります。
「働きやすい」と「働きがい」の違い
「働きやすい」と「働きがい」の違いを、分かりやすく解説します。
同じ職場に対する言葉でも、「働きやすい」と「働きがい」には違いがあります。
「働きやすい」は外的要因として、労働環境が整っている、福利厚生が整っているなどといった理由で問題なく働くことができる環境を指す言葉になります。
一方、「働きがい」とは、そういった外的要因ではなく、自分自身の意思や気持ちにより判断するものになります。
「働きやすい」の例文
・『今の職場は、子育て世代にはとても働きやすい環境が整っています』
・『人間関係がとても良好で、今の会社は働きやすいです』
「働きがい」の例文
・『働きがいのある仕事を求め転職しました』
・『働きがいのある仕事に就くことができた私は幸せ者だと思います』
まとめ
「働きやすい」と「働きがい」の違いは以上です。
職場に対する言葉でも異なった意味を持つ言葉となるため注意が必要です。
