この記事では、「時短」と「パート」の違いを分かりやすく説明していきます。
「時短」とは?
「時短」は「じたん」と読み、意味は以下の通りです。
1つ目は「作業時間を短くすること」という意味です。
2つ目は「雇用形態が正社員で、子育てや介護などの事情により、通常の勤務時間より短い時間の勤務が認められていること」という意味です。
「時短」の言葉の使い方
「時短」は「時間短縮」を省略した言葉です。
下で紹介する「パート」の類語として使われる場合、「時短社員」「時短勤務」として、「正社員という立場はそのままで、通常の始業時間より遅く出勤したり、通常の終業時間より早く帰宅することが認められていること」になります。
ただし、給与は企業によって規則が違い、その分割り引かれることが多くなります。
また、育児による「時短」の場合、法律により「子どもが3歳になる誕生日の前日まで」と定められています。
「パート」とは?
「パート」の意味は以下の通りです。
1つ目は「ある物全体の一部」という意味です。
2つ目は、「雇用形態が非正規雇用で、契約により定められた時間で労働すること」という意味です。
「パート」の言葉の使い方
「パート」は、幾つかの意味がありますが、上で紹介した「時短」の類語としてつかわれる場合、「パートタイマー」の略になります。
非正規雇用として、契約で定められた時間に、定められた業務をこなす労働者で、時給制になります。
基本的に社員をサポートする立場ですが、企業によっては重要な仕事を任されることもあります。
「時短」と「パート」の違い
「時短」は「雇用形態が正社員で、通常の勤務時間より短い時間の勤務が認められていること」です。
「パート」は「雇用形態が非正規雇用で、契約により定められた時間で労働すること」です。
まとめ
今回は「時短」と「パート」について紹介しました。
それぞれの違いを理解して、正しく使える様にしておきましょう。
