この記事では、「ホールディングス制」と「カンパニー制」の違いを分かりやすく説明していきます。
「ホールディングス制」とは?
ホールディングス制は、ほーるでぃんぐすせいと読むのが正解な言葉です。
文字で書かれたこの言葉を見れば理解出来る事でしょうが、持ち株会社という意味を持っているホールディングスの文字に、取り決めや抑えるといった意味を有する制の漢字を付け足す事で成立した言葉となっています。
だからこそホールディングス制は、持ち株会社が大株主として傘下となっている企業を管理したり、経営方針や戦略等の立案が出来る状態にする事を表すのです。
要するに親会社が子会社の株式を所有するという、資本による支配関係に対して使われる言葉となっています。
「カンパニー制」とは?
カンパニー制は、かんぱにーせいと読むべき言葉です。
文字で記されたこの言葉を目にすれば分かる事ですが、会社という意味のカンパニーの文字に、せいどとか形を整える等の意味がある制の漢字を加える事で完成した言葉となっています。
以上の事からカンパニー制は、社内の事業部を独立した会社と見立てて、責任や権限を移譲する経営方法です。
あくまで社内の各部門を独立した会社と見なすだけで、法的に独立した訳ではない点には注意が必要となります。
「ホールディングス制」と「カンパニー制」の違い
ホールディングス制とカンパニー制の文字表記を比較すると、使用している文字の大半も読み方もかなり違う言葉同士です。
所が最後の制の漢字は共通しており、どちらも企業の形態を表現する言葉となっている点がややこしかったりします。
とはいえホールディングス制は、各子会社の株式を親会社が所有する事で、資本による支配関係となる形態を表すのです。
もう一方のカンパニー制は、企業内の各部門をそれぞれ独立した会社に見立てて、責任とか権限を移譲するという経営手法を示します。
まとめ
2つの言葉には共通する漢字があるだけでなく、どちらも企業や会社の形態を指し示す言葉です。
ただしホールディングス制は、親会社が子会社の株式を所有するといった、資本による支配関係に対して利用する言葉となっています。
対するカンパニー制は、企業内の各部門を独立した会社に見立てて、権限等の移譲を行う方法ですが、あくまで企業内での取り決めに過ぎず法的に独立した会社となる訳ではありません。
