「カジュアル面談」と「採用面接」はどちらも求人や転職に関係する言葉ですが、それぞれ何を意味しどこに違いがあるのでしょうか。
今回は、「カジュアル面談」と「採用面接」の違いを解説します。
「カジュアル面談」とは?
「カジュアル面談」とは、「採用前にリラックスした雰囲気で行われる面談」を指す言葉です。
「カジュアル面談」の使い方
採用を予定している企業と就職を希望している応募者とが互いのことをよく知るために行われる面談の一種です。
採用のミスマッチを防ぐためには企業と応募者のマッチングが重要ですが限られた時間でお互いのことをよく知るのは簡単ではありません。
採用前にお互いのことをよく知るために顔をあわせて話を聞いたり質問したりして情報交換しますが、より良くお互いのことを理解できるようカジュアルでリラックスした雰囲気をつくりざっくばらんに打ち解けることを目指す面談を「カジュアル面談」といいます。
「採用面接」とは?
「採用面接」とは、「人材を採用するかどうか判断するために企業側と応募者が会って話すこと」を意味する言葉です。
「採用面接」の使い方
採用を予定している企業側の担当者と応募者が採用を判断するために直接顔をあわせて話す機会を指します。
志望動機や採用条件などについて話し、話したときの印象などをもとに合否が判断されます。
「カジュアル面談」と「採用面接」の違い
「カジュアル面談」と「採用面接」の違いは「雰囲気」です。
「カジュアル面談」はリラックスできるよう打ち解けたカジュアルな雰囲気で行うのに対し「採用面接」は緊張に包まれた雰囲気で行われるという違いがあります。
「カジュアル面談」は私服で行われることもありますが「採用面接」はスーツ着用が基本です。
「カジュアル面談」の例文
・『採用前にカジュアル面談を開く』
・『カジュアル面談でお互いをよく知る』
「採用面接」の例文
・『採用面接で経歴を聞かれる』
・『採用面接は全部で5回もある』
まとめ
「カジュアル面談」と「採用面接」は雰囲気が大きく違います。
どちらも採用に関わる重要な機会なので雰囲気に左右されずしっかりした気持ちで臨みましょう。
