この記事では、「企業理念」【きぎょうりねん】と「ビジョン」の意味や違いを分かりやすく説明していきます。
「企業理念」とは?意味
企業がいかに画期的で飛躍する会社にするかを考えて、社員に実行させるかを掲げたものが「企業理念」【きぎょうりねん】です。
経営のやり方を考えたり、社員にどのような働き方をさせれば効率的に働けるようになり、収益を上げられるかが理念の中に含まれているわけです。
また、企業が活動するためには自社の在り方や、従業員の行動指針と判断する基準を決めることも必要になります。
「ビジョン」とは?意味
「企業理念」を基本として、どのような事業を展開していけば収入が上がり、知名度を高められる会社に成長するか具体的に出すことを「ビジョン」といいます。
それぞれ社員に成し遂げるべき課題を投げかけて、目指すべき課題に挑戦させるのも必要です。
そして、うまく時代の波に乗り、その都度適応した仕事ができるよう時間軸を策定していきます。
「企業理念」と「ビジョン」の違い
「企業理念」と「ビジョン」の違いを、分かりやすく解説します。
企業が大切にする価値観を「企業理念」といい、基盤には「ビジョン」がある理想を指す言葉です。
もう一方の「ビジョン」は、企業の目指す将来像を掲げます。
具体的な理念を掲げて、いつ頃までにその案を達成するために目指すものか指すわけです。
将来的に企業がどのように成長しているか想像し、それに向かって従業員が一体になって突き進むために目指す課題という意味があります。
「企業理念」の例文
・『企業理念を掲げれば、社員は具体的な行動を把握できる』
・『周囲からの影響に打ち勝つには、企業理念を掲げる』
「ビジョン」の例文
・『経営目標ともいうビジョンを掲げれば、収益増加が目指せる』
・『ビジョンを出すには、社員も含めて到達目標を決める』
まとめ
企業にとってはどちらも重要なものになりますが、掲げる目標や使い方に違いがありますので、状況に応じて使い分けてみるといいでしょう。
