この記事では、「適性検査」【てきせいけんさ】と「能力検査」【のうりょくけんさ】の意味や違いを分かりやすく説明していきます。
「適性検査」とは?意味
その人の性格を検査することを「適性検査」【てきせいけんさ】といいます。
心理的な特性を専門的な検査を用いて調べて結果を出すものであり、交流がうまくできるか、思考力はどの程度あるかなど様々な特性を細かく調べられるのです。
このようなところから、その人がどの資格をとれば職場で十分に発揮できるかが分かるため、適した仕事を見つけるための参考になります。
「能力検査」とは?意味
知的能力を調べる検査を「能力検査」【のうりょくけんさ】といいます。
職種は関係なく、働く者に共通して求められる知的な能力を専門家が測定して結果を出すわけです。
実際に、働く職場で求められる効果的な仕事の仕方から能率的に事態をうまく処理する力を見る検査になります。
この検査の結果により、どの職場に配置すれば社員が効率的に働けるかが分かるのです。
「適性検査」と「能力検査」の違い
「適性検査」と「能力検査」の違いを、分かりやすく解説します。
性格を調べるのが「適性検査」であり、人とうまく交流できるか、企業に見合う思考能力があるかを見る検査を「適性検査」といいます。
企業での面接では、採用試験時に企業で働く人材に適しているか調べるために行われる検査であり、業務を適切に遂行できるかを見るのです。
もう一方の「能力検査」は、職場で発揮できる事態が起きたときの処理能力を調べます。
「適性検査」の例文
・『適性検査で企業に適した者を決める企業が増えている』
・『応募者の考え方の軸や人格を適性検査でしっかり調べる』
「能力検査」の例文
・『話の内容を把握できているか能力検査で細かく調べる』
・『能力検査では、数的な処理ができているか確かめられる』
まとめ
どちらも企業や学校に適している人か調べるための検査という意味がありますが、性格から適した人材であるか、知的能力が十分に備わっているか確かめるために行うかの違いがあると覚えておくといいでしょう。
