この記事では、「パワハラ」と「指導」【しどう】の違いや意味を分かりやすく説明していきます。
「パワハラ」とは?意味
パワーハラスメントを略して「パワハラ」と言い、上司や先輩など立場が上の人が下の者に対して自分の考えを押し付けたり、相手の気持ちを無視して自分の思い通りにさせようと行動させます。
相手が逆らえないことをいいことに、強引に言うことを聞かせたり、上から目線で話すなど威圧的な態度を見せて従わせるなど人権を無視し、やる気を奪う発言することを「パワハラ」と言うわけです。
このような下の者に対して自分のストレスを晴らしたり、排除するなどして嫌がらせすることの動機は不当であり、職場では問題になっています。
「指導」とは?意味
部下や後輩が活躍できるよう知識を伝授したり、見本を見せて教えるのが「指導」【しどう】と言います。
職場では、仕事で失敗した部下に対して上司が叱責して気合を入れて、次回はミスしないようにしてみたり、親身になって注意することで正しく教育するわけです。
業務命令権を使い、部下に正しく管理監督としての役割を果たすのも役目になります。
「指導」するときは、失敗の再発を防ぐという明確な目的を挙げて指示したり、今よりもいい業務遂行できるようにすることが大事です。
「パワハラ」と「指導」の違い
職場で馬鹿にしたり、不快な気持ちにさせるようなことを「パワハラ」と言います。
殴ったり蹴ったり、執拗以上に追い掛け回してひどい言葉を浴びせる、人が見ている前でも辱める行為はまさしく不当な嫌がらせであり、適切な「指導」にはなりません。
もしも被害者がひどくストレスを感じ、業務に支障が出たときは業務労災が適用されます。
もう一方の「指導」は、職場環境を健全に維持するために必要なことであり、上司が部下を見守り、自然体な態度で接することが求められるわけです。
相手が成長するために力を貸して促したり、常に相談しやすく、穏やかで好意的に業務指導します。
まとめ
ビジネスの場面でよく使われている言葉をご紹介しましたが、上司の態度や考え方、指導の仕方に大きく違いがあると覚えておくといいでしょう。
