この記事では、「成文化」と「明文化」の違いを分かりやすく説明していきます。
難しい言葉を調べていきましょう。
「成文化」とは?
成文化(せいぶんか)とは、文章に記していくこと。
ルールとして定まったものを、整った文に直していく作業をいいます。
人々の間に広く知れ渡っている事実、あるいは新規に決まった事柄を言語化することです。
このような仕事を「成分化する」といいます。
議会で決まった準則を条例や法令の形にする場合に用いています。
また話し合いで議題にあがった内容を、資料に残していく作業をいいます。
形のないものを、形のある文書に落とし込む作業が成分化です。
「明文化」とは?
明文化(めいぶんか)とは、規則や理念を文章にすること。
誰が見ても分かるような形態に整える作業をいいます。
してはいけない禁止事項、おこなうべきルール、経営理念を言語に整えることです。
こうした一連の流れを「明文化する」といいます。
明文化の「明」には「はっきりさせる」という意味があります。
そのため曖昧模糊としていた物事に、正しく筋道をつけていくのが明文化です。
「成文化」と「明文化」の違い
どちらも「文化」という共通した言葉が混じっていて、分かりにくく思えます。
「成文化」と「明文化」の違いを、分かりやすく解説します。
・法律の成分化、幅広い明文化
成文化と明文化は、とても良く似た作業です。
どちらも「文書や文章に組み立て直す」という意味があります。
記録として、残すための作業をいいます。
おさらいすると成文化の「成文」とは決まった事項を文章に書き記していくこと。
そして明文化の「明文」とは分かりやすい文章にすることです。
成文化は政府や地方自治体が、法律や条例を作成するときに使っています。
同じように明文化も条例を作成する場合に用いられています。
一方で民間企業の経営理論や基準をしめす場合にも、明文化は引用されています。
少しかたい雰囲気のある成文化に対して、より幅広いシーンで用いられているのが明文化です。
ニュアンスの差を抑えておくと良いでしょう。
成文化と明文化をすることによって、ルールや理念が言語化されていきます。
目に見える文書や資料として、効力を発揮していきます。
言葉で伝えるとその場だけの一時的なものに終わってしまいますが、成文化や明文化することによって、そのノウハウを後世に残していくことができます。
成文化と明文化を正しく知って「書き記していくことの大切さ」を認識していきましょう。
まとめ
成文化と明文化の違いを分かりやすくお伝えしました。
成文化も明文化も、文章化するという共通の訳があります。
成文化はおもに決定事項を、文書化するときに使われます。
そして明文化は経営理念や条例を言語化する作業をいいます。
成文化にくらべて、より幅広いシーンで用いられているのが明文化です。
目に見えないものを可視化することによって、多くの人に訴えかけることができます。
