この記事では、「意味」と「理由」と「意義」の違いを分かりやすく説明していきます。
「意味」とは?
「意味」は、言葉や行動によってそのようになる必要性のことです。
例えば、遅刻をするという行動を取る場合、その必要性を求められた場合、これは「意味」になり、明確に遅刻という行動を示す必要性を問われます。
この時に必要ではないといえば、遅刻という行為は「意味が無い」となるのです。
よって「意味」は、そうなる必要性のことです。
「理由」とは?
「理由」は、物事の結果がそうなる必要性に着目しています。
いわゆる結果論のみを追究しているのが「理由」で例えば、「遅刻をした理由」という言葉は結果論で遅刻をしたわけは何かを聞いており、これも、「遅刻をした理由はない」といえば、結果を離さずにことを終えることができるのですが対象の評価はわけもなく遅刻をしたということで評判は大きく下がります。
「意義」とは
「意義」は、行動を起こすことによって得られる物のことで行動すれば何を得られるかが明確でないと「意義が無い」となり行動を起こす必要性が無いということです。
逆を返せば、「意義」は見返りがあるが故行動するともとれ、「存在意義」という言葉であれば、その場所にいると何か見返りがあるが故、その場所にいるというだけです。
よって「存在意義は無い」と言われると相手側が激怒するのは、見返りが無いのにも関わらず自分を呼んだが故相手は激怒するわけです。
「意味」と「理由」と「意義」の違い
「意味」と「理由」と「意義」の違いですが、見返りを求めるという意味で使用する「意義」だけはまず見返りがある前提なので異なる意味になります。
よって比較すべきは、「意味」と「理由」で「意味」はなぜそうなるのかを重要とします。
これには見返りを求めていませんのでなぜそうなるかだけを一番に考えるのが意味になります。
しかし、「理由」は結果論が重要でこれも見返りを求める必要性が無い結果論を指します。
よって「意義」だけが見返りを渇望し、見返りが無い場合においては、見返りがないが故激怒されるというわけです。
まとめ
「意義」については、見返りが需要で、例えば、「働く意義」は、見返りにお給料がもらえますので意義があると言えますが、それと同時に少ない「給料で働く意義」となれば、働くことに見返りを感じるかどうかは別問題です。
一方「意味」においては、見返りというより何故そう行動するのが重要で、「働く意味」であれば、お金をもらうためという目的があります。
そして「理由」は何故そう行動するかという結果論で、「働く理由」とすれば借金があるから返済のために働くや、家族を養うためという結果論からどうあるかを示すわけです。
この3者は難しく考えてしまいそうだと感じた場合、身近なことに置き換えるとその言葉の真意が分かります。
例えば、上記に記載した働くという言葉であれば、「働く意味」や「働く理由」に「働く意義」という言葉に置き換えると身近なことであればその真意が分かります。
