この記事では、「歩合」と「賞与」の違いを分かりやすく説明していきます。
「歩合」とは?
売上や業績に応じて支払われる変動給の一種を意味する言葉です。
従業員がより多くの成果を上げることに直接的なインセンティブを与えるため、モチベーションの向上に寄与することが期待されます。
しかし、市場の変動や個人のパフォーマンスによって収入が大きく変わるため、安定性に欠ける側面もあると考えられます。
「賞与」とは?
企業が従業員に対して支払う一時金のことを意味する言葉です。
「賞与」は、年に数回支払われ、企業の業績や従業員の貢献度に応じて決定されます。
従業員の努力や忠誠心を認め、報酬として与えるものであり、従業員にとっては大きな収入源となることがあります。
また、「賞与」の支払いは、企業の業績に左右されるため、経済状況が悪化すると減額されることもありますが、基本的には安定した収入とは別に考えられることが多いと考えられます。
「歩合」と「賞与」の違い
「歩合」と「賞与」の違いを、分かりやすく解説します。
「歩合」は、売上や成果に応じて支払われる変動給のことです。
その一方で、「賞与」は、企業が従業員に対して支払う固定的な追加報酬のことです。
基本的に、年に数回、業績や個人の貢献度に基づいて支給されるものだと言えますこのように、「歩合」は個人の成果に直結する変動的な給与の形態であり、「賞与」は会社全体の業績や個人の貢献を評価して支払われる定期的なボーナスの形態だと考えられます。
まとめ
「歩合」は、売上に直結した変動給であり、個人のパフォーマンスによって収入が大きく変動する可能性があるのに対し、「賞与」は、企業全体の業績や個人の貢献を基にした一時金であり、従業員にとっては比較的安定した収入の補完となることが期待されます。
どちらも従業員のモチベーションを高めるための重要な給与制度ですが、その性質と目的には明確な違いがあると言えるでしょう。
