この記事では、「お試し期間」と「見習期間」の違いを分かりやすく説明していきます。
「お試し期間」とは?
「お試し期間」とは、「新しい商品などを試しに一定期間使ってみる」さまや「サンプル品などを試用するために設けられた一定の期間」などを示す言葉です。
消費者が新しい商品やサービスなどを購入する前に「試し」に使うことができる取り組みを指しており、「試用期間」という語句と似たようなニュアンスで用いられています。
「見習期間」とは?
「見習期間」とは、「従業員や社員などを正式に採用する前に一定期間トレーニングをさせる」さまや「スタッフとして正式に採用する前の練習期間」などという意味合いで使われている言葉です。
本採用前の「見習期間」は会社や組織などによって給与などの諸条件が異なりますが、この期間を無事に通過することで正式に社員やスタッフなどとして迎え入れてもらえるのが一般的な流れとなります。
「お試し期間」と「見習期間」の違い
「お試し期間」と「見習期間」は、どちらの言葉も「制限時間を設けて試す」などという意味合いで使われている文言です。
双方の語句の違いは、「お試し期間」が「新しい商品やサービスなどを試しに使ってみる期間」であるのに対し、「見習い期間」は「新しい従業員やスタッフなどを試しに使ってみる期間」であるという点で、双方の語句がもっているニュアンスは少々異なっていると言えるでしょう。
「お試し期間」の例文
・『今日から申し込みを開始する新サービスはお試し期間を設けてあります』
・『お試し期間に特に問題がなければ正式に受注を開始させていただきます』
「見習期間」の例文
・『今日からお世話になることになった見習い期間の新人です。よろしくお願いいたします』
・『見習期間を無事に通過することができれば正式に採用いたします』
まとめ
「お試し期間」と「見習期間」は、いずれの言葉も「事前に試用する期間」などという意味合いで使われています。
使用する際にはそれぞれの語句がもっている微妙なニュアンスの違いに注意をしながらうまく使い分けるようにしましょう。
