この記事では、「リーダーシップがある」と「統率力がある」の意味や違いを分かりやすく説明していきます。
「リーダーシップがある」とは?
人の上に立っては手本を見せたり、社員をまとめて行動できる能力を「リーダーシップがある」といいます。
まだ仕事が未熟な者に、どのように行動すれば良い結果になるか動いて教えたり、言葉で伝えて結果を見せるのです。
また、考え方や行動を統率できるか、発揮できる貫禄と経験の多さも求められます。
また、問題が起きたときは適切に、いち早く解決できる力がある人を指すわけです。
「統率力がある」とは?
社員が掲げた大きな目標を団結して達成できるように、職場でうまくまとめる力を発揮することを「統率力がある」【とうりつりょくがある】といいます。
組織をうまく築き上げるためには乱れた行動や、色々な考えを持つ社員からどのようにして1つの考え方にまとめるか求められるのです。
1人でも違う意見で足を引っ張らないように、正しい道を歩けるようにまとめてみなを引っ張る力を指します。
「リーダーシップがある」と「統率力がある」の違い
ここでは「リーダーシップがある」と「統率力がある」の違いを、分かりやすく解説します。
ばらばらな考え方する者たちを納得させて、一つにまとめる力を持つ者の能力を「リーダーシップがある」といいます。
職場ではどのような仕事でも率先してやれるだけの経験と能力があったり、部下が対立するときうまく和解できる人を指すのです。
もう一方の「統率力がある」は、うまく社員をまとめて仕事させて目標を達成できるように正しく率いる力を指します。
「リーダーシップがある」の例文
・『若くてもリーダーシップがある人は、部下を統一する力がある』
・『リーダーシップがある人がいるおかげで、団結力でつながっている』
「統率力がある」の例文
・『生徒会長に選ぶなら、統率力がある人を選びたい』
・『統率力があるのなら、率先して部長に立候補しよう』
まとめ
職場や学校といった色々な個性がある人をまとめるとき求められる力を指す言葉です。
どのような人を指すか動画や職場にいる人に目を向けて比較してみるのも良い方法になるでしょう。
