待遇することや評価することを表す言葉には「処遇」や「処分」があります。
この記事では、「処遇」と「処分」の違いを分かりやすく説明していきます。
「処遇」とは?
「処遇」とは仕事や内容によって人を評価して、それに応じた取り扱いすることを示す言葉です。
「処遇」は仕事や内容がよいものならば、それに応じて待遇やお給料が上昇します。
逆に仕事や業績の内容が悪いものならば、それに応じて待遇が悪くなったり減給などが行われる場合があります。
「処遇」は雇用者が決めることが多く、これを改善する行動や内容は「処遇改善」と呼ぶことが可能です。
「処分」とは?
「処分」とは物事の取り決めや扱いを決めて、これに基づいて処理をしたり片付けすることを示す言葉です。
「処分」はこれ以外にも規則やルールを破ったものに対して与える処罰や、法律用語としても使われています。
「処分」は規則やルールを破ったものに対する罰を表す言葉であり、こちらは仕事や業務で失敗を起こした場合に様々な「処分」が行われます。
税金の用語としてよく出てくる言葉には「可処分所得」がありますが、こちらは所得から様々な控除項目を引いたものであり、個人が自由に「処分」可能な所得を示すことで有名です。
「処遇」と「処分」の違い
「処遇」や「処分」は待遇することや評価することを表す言葉であり、この内容に基づいて様々な対処がなされます。
「処分」はネガティブな意味で使われることが多く、ミスや失敗に基づいてペナルティが課される場合にも使います。
「処遇」の例文
・『従業員が処遇改善のためにアンケートを取り始めた』
・『彼の待遇はとてもよく、リラックスしながら待ちました』
「処分」の例文
・『彼の処分に関しては、社長の一任で決まった』
・『可処分所得が段々減ってきているので、中々厳しいです』
まとめ
「処遇」や「処分」は評価によって行われる待遇や取り扱いを示す言葉です。
