この記事では、「選考」と「面接」の意味や違いを分かりやすく説明していきます。
「選考」とは?
企業に勤めたいと思う人が履歴書を送り、面接官と対面する前に「選考」【せんこう】で選ばれる必要性があります。
選ばれるためには出身校や過去に勤めた会社名、志望動機、住む住所が細かく記載した履歴書を送る必要性があるのです。
そして、エントリーシートに必要事項を記入して筆記試験を受けた後、GD・GWといった過程を経て、集団面接を受けます。
グループの中から選ばれた人は個人面接を受けて、企業の優れた人材になると思う人を選ぶのです。
このとき、その人の資格や経験、性格などを総合的に見て「選考」するのが大事になります。
「面接」とは?
働きたいと応募してきた人の中から誰を選ぶか「選考」するために、面接官と対面して志望動機を話すのが「面接」【めんせつ】です。
「集団面接」では誰を選ぶかグループの中から相応しいと思う人を「選考」するために行うものであり、そこから数をしぼっていき、最終的に1人か2人程度にしぼり、その人の本気度や性格なども見るため「個人面接」もします。
主に、「選考」の一部を指すものであり、ほとんどの企業では履歴書を提出してもらい、「面接」してから選ぶのが一般的です。
「選考」と「面接」の違い
「選考」と「面接」の違いを、分かりやすく解説します。
会社に勤めたいと思う人の中から有能な働き手となる人を選ぶのが「選考」です。
数多くの人の履歴書を調べて、学歴や実績、やる気を見て、さらにグループ面接の中から個人面接に移り、そこから筆記試験や集団で面接する一次選考に移ります。
そして、選ばれた者を三次選考で対面して意気込みを聞き、本当に相応しい人材か調べて採用するかを決めるのです。
もう一方の「面接」は、優秀な人材を選ぶために行われている「選考」の一部を指します。
面接官が質問した内容に対して実直にかしこまって答えて、好印象を与えるわけです。
まとめ
言葉は違えどやることは同じであり、大手の企業になるほど採用される前に必ず行うのが「選考」と「面接」です。
自分なりにどこが違うか異なる点を調べてみるといいでしょう。
