この記事では、「メンタリング」と「カウンセリング」の意味や違いを分かりやすく説明していきます。
「メンタリング」とは?
自己開発方法として多くの企業で取り入れられているのが「メンタリング」であり、人材育成する方法として知られています。
メンターと呼ぶ指導者と、それを受けるメンティーが1対1で対面して会話しながら悩みを聞き、解決する方法を見出させるのです。
例えば、新入社員へ教育の一環として、企業では相談する側と近い立場や年齢の者と似た人を選んで対話させます。
この対話により、相談者側が仕事や精神面でも成長でき、主体性をもって前向きに取り掛かれる人材に成長するのです。
「カウンセリング」とは?
多くの人の悩みや問題を聞き、悩みや問題がある依頼者に対して適切に解決できるようアドバイスする行為を「カウンセリング」といいます。
技術を用いて相談援助する専門のカウンセラーを呼び寄せ、依頼者となる社員や工員に相談させるのです。
この「カウンセリング」を受けると、それまで抱えていた悩みが解決して立ち直ったり、整理する能力が身に付く場合もあります。
「メンタリング」と「カウンセリング」の違い
「メンタリング」と「カウンセリング」の違いを、分かりやすく解説します。
企業では社員に対して同年代の者を選び、2人だけで会話させてやる気を出させる方法を「メンタリング」といいます。
自己開発方法として、自分がどのように働けば質が良い仕事ができるのか、問題を起こさずに協調性を持ち、職場で知識を発揮できるか自ら見出すための自己開発させるのです。
もう一方の「カウンセリング」は、カウンセラーが依頼者に対して相談援助して依頼者の悩みに寄り添い、立ち直らせます。
「メンタリング」の例文
・『精神面のケアから信頼関係をメンタリングで強化する』
・『詩人のホメロスの叙事詩がメンタリングの元になる』
「カウンセリング」の例文
・『人格障害者やうつ病の人がカウンセリングを受ける機会が多い』
・『カウンセリングを受ければ、自分とうまく向き合える人になる』
まとめ
人が抱える悩みを聞いて適切に解決したり、気持ちを前向きにするためアドバイスするのが目的です。
どのような点が異なるか自分でさらに深堀してみるといいでしょう。
