この記事では、「口頭試問」と「個人面接」の違いを分かりやすく説明していきます。
「口頭試問」とは?
試験官が質問をして、その答えを口で述べる試験という意味です。
「口頭」には、口で述べるという意味があります。
文章を書くことではなく、口から言葉で伝えることです。
「試問」は、学力や知識などの程度を問題を出してはかること、またその問題という意味です。
就職の面接のことで説明をします。
就職の面接では、試験官が質問をして、応募者がそれに対して口で答えるという形をとることが珍しくありません。
ある面接で、試験官が「うちの会社のニュースを読んだことがありますか。
それについてどのように感じましたか」と質問をしたとします。
それに対して応募者が自分の考えを口で伝えました。
質問に対して口頭で答えています。
このような形の試験を意味する言葉です。
「個人面接」とは?
集団ではなく個々の人の面接をすること、という意味です。
「個人」には、集団ではなく個々の人という意味があります。
「面接」は直接に会うことをいいます。
特に対象となる人に直接会って、試験や助言などをすることです。
就職の面接のことで説明をします。
就職の面接では、複数人の応募者をまとめて面接することもあれば、ひとりひとりと面接することもあります。
この言葉が意味するものは後者のさまです。
ひとりの人と直接会って質問をして、その人の能力や人柄などを判断します。
試験を受ける人が一人という意味で、試験官が一人という意味ではありません。
「口頭試問」と「個人面接」の違い
「口頭試問」と「個人面接」の違いを、分かりやすく解説します。
前者は答えを口で伝える試験のことです。
どのような答え方をするのか、という意味の言葉になります。
後者はひとりひとりと面接をすることです。
何人で面接をするのか、という意味の言葉になります。
まとめ
どちらも面接に関する場面で使われることがある言葉ですが、一方は答え方、もう一方は人数に関することを意味しており、それぞれの意味は異なります。
