この記事では、「業績手当」と「ボーナス」の違いを分かりやすく説明していきます。
「業績手当」とは?
「業績手当」は「ぎょうせきてあて」と読みます。
意味は「企業の収益が上がった時に臨時で従業員に支給される金銭のこと」です。
「業績手当」の言葉の使い方
「業績手当」は「業績」と「手当」で成り立っています。
「業績」は「企業の運営により得た収益や支出の成果」という意味、「手当」は「労働の報酬として支払われる金銭」「基本の賃金のほかに諸費用として支払われる金銭」という意味、「業績手当」で、「企業経営の成果により、基本となる賃金以外で支払われる金銭」になります。
基本的に企業により「ボーナス」と呼ぶこともありますが、歩合的・単発的な要素が強いものに使われることが多くなります。
「ボーナス」とは?
「ボーナス」は、「企業で定期的に給与が支払われている労働者に対し、別に支給する給与のこと」という意味です。
「ボーナス」の言葉の使い方
「ボーナス」は、「賞与」「特別手当」「一時金」とも呼ばれ、毎月の給与とは別に、三か月を超える期間ごとに受け取る労働への報酬に対して使われます。
「ボーナス」自体は会社の義務ではありませんが、日本では年に2回支給されるものとして慣習化されている報酬に対し使われることが多くなります。
「業績手当」と「ボーナス」の違い
「業績手当」は「企業経営の成果により、基本となる賃金以外で支払われる金銭、歩合的・単発的な要素が強いもの」です。
「ボーナス」は「毎月の給与とは別に、三か月を超える期間ごとに受け取る労働への報酬、慣習化されていることも多い」です。
「業績手当」の例文
「業績手当」の例文は以下の通りです。
・『今年は業績手当が期待できる』
・『商品がヒットしたので業績手当を出す』
・『トップセールスは業績手当も高い』
「ボーナス」の例文
「ボーナス」の例文は以下の通りです。
・『この会社はパートにもボーナスが出る』
・『経営が悪化したボーナスがカットされた』
・『ボーナスを見込んでローンを組む』
まとめ
今回は「業績手当」と「ボーナス」について紹介しました。
それぞれの違いを理解して、正しく使える様にしておきましょう。
