この記事では、「在職証明書」と「就労証明書」の違いを分かりやすく説明していきます。
「在職証明書」とは?
「在職証明書」とは、会社に在籍していることを証明する書類を指します。
「在職証明書」に記載される主な内容は、申請者の氏名や住所、生年月日をはじめ、入社年月日、雇用契約や勤務地、勤務日数などに加え、給与なども記載されます。
では、そんな、「在職証明書」はいつ必要になるのか。
「在職証明書」は、主に認可保育園や認定こども園に子供を入園させるときや賃貸物件の入居及び住宅ローンの審査を受けるとき。
転職先への提出や外国人労働者の在留資格を更新する際にも必要になります。
このような手続きで「在職証明書」が必要な場合は、会社の人事部や総部むなどに発行の希望を伝えます。
また、「在職証明書」は正社員のみに発行されるものではありません。
アルバイトやパートも「在職証明書」を受け取ることが可能です。
「就労証明書」とは?
「就労証明書」とは、会社に勤務していることを証明する書類を指します。
「就労証明書」に記載される主な内容は、就労の業種や就労携帯、就労実績のほか、育児休業の取得状況などとなります。
そんな、「就労証明書」はいつ必要になるのか。
「就労証明書」は、子供を認可保育園や認定こども園に子供を入園させるときや転職するとき、外国人労働者がビザを申請するときなどになります。
また、「就労証明書」は正社員のみに発行されるものではありません。
アルバイトやパートも「就労証明書」を受け取ることが可能です。
「在職証明書」と「就労証明書」の違い
「在職証明書」と「就労証明書」の違いを、分かりやすく解説します。
「在職証明書」と「就労証明書」は、以上からわかるように基本的に同じものと考えても問題ありません。
名前の違いよりも、提出先から求められる記載がすべて行われているか。
その点に注意することが大切です。
まとめ
以上のように、ほぼ同じ証明書を示す「在職証明書」と「就労証明書」になります。
