「コーチング」と「コンサルティング」はどちらも指導や教導を意味する言葉ですが、具体的にどのような違いで区別されているのでしょうか。
今回は、「コーチング」と「コンサルティング」の違いを解説します。
「コーチング」とは?
「コーチング」とは、「対話を通じて答えを導き出し成長や発展を促す指導術」を指す言葉です。
「コーチング」の使い方
スポーツの技術や仕事で必要な業務機能など、高い技術や見識を身につけた者がまだ技術や知識を習得していない者に必要な物事を教え導くことを「指導」といいます。
指導にはいろいろなやり方があり、規定のプログラムを手順通りやらせる方法や厳しくしごいて鍛えるやり方など指導方法によって成果は大きく変わります。
「コーチング」は指導する者とされる者の対話とコミュニケーションを重視した指導術です。
従来型の指導では教えるものから教えられる者への一方的な関係性が強く効果はあってもモチベーションや発展性に問題を抱えていました。
「コーチング」は対話やコミュニケーションを通じて適切にやる気を引き出しながら指導するのでモチベーションが低下しにくく、自ら考える力が身につき発展性も期待できるのが特徴です。
「コンサルティング」とは?
「コンサルティング」とは、「相談されたことに対して診断や調査を通じて有効な助言を与える行為」を指す言葉です。
「コンサルティング」の使い方
一般的には企業や団体に対する指導という意味で使われる言葉ですが、本来は抱えている悩みに対して解決策を提供する形での指導を意味します。
より良い経営や活動が実現するようにサポートする指導を表す意味で使います。
「コーチング」と「コンサルティング」の違い
「コーチング」と「コンサルティング」の違いは「目的」です。
「コーチング」は能力の向上や技術の研鑽など成長を目指す指導なのに「コンサルティング」は経営の改善やトラブル解消など課題解決を目的にしています。
「コーチング」の例文
・『新人をコーチングする』
・『コーチングで能力を引き出す』
「コンサルティング」の例文
・『企業のコンサルティングを請け負っている』
・『コンサルティングで経営を立て直す』
まとめ
「コーチング」と「コンサルティング」では目指す目的とアプローチの方法が異なります。
それぞれの特徴を理解し正しく区別してください。
