この記事では、「適性検査」と「spi」の違いを分かりやすく説明していきます。
「適性検査(てきせいけんさ)」とは?
「適性検査」とは、「企業が人材の適性を見極めるための検査」を意味する言葉です。
「適性」とは、「性格や性質などがその物事に適していることやその性格、性質」を意味する言葉になります。
「適性検査」の導入目的としては、「求める人材像の策定」や「教育方針、研修内容の策定」、「配属先の決定」や「応募者の優先順位付け」、「内定者フォロー」などに用いられています。
「適性検査」の使い方
「適性検査」は名詞として使われています。
「spi(えすぴーあい)」とは?
「spi」とは、「企業が人材の登用を行う際、応募者の能力、人となりなどを把握するために行う適性検査の一種」を意味する言葉です。
「spi」はリクルートマネジメントソリューションズにより開発されました。
企業では、この「spi」によるテスト結果を面接応募者を理解するための参考情報や、入社後の配属先を決めるための参考情報、入社後に面接応募者を上司に理解してもらうための参考情報として活用しています。
「spi」は主に、働く上で必要な基礎的能力を測定する「能力検査」と、面接応募者の人となりを把握するための「性格検査」の1つに大別されます。
「spi」の使い方
「spi」は名詞として使われています。
「適性検査」と「spi」の違い
「適性検査」は「企業が人材の適性を見極めるための検査」を意味する言葉であり、リクルートマネジメントソリューションズにより開発された「適性検査」の一種が「spi」になります。
「適性検査」の例文
・『就活に際し、適性検査について予習をしておく』
「spi」の例文
・『spiに備えて、最新の問題集を購入することにした』
まとめ
「適性検査」とは、「企業が人材の適性を見極めるための検査」を意味する言葉であり、その「適性検査」に含まれる一種が「spi」になります。
