この記事では、「年功序列」と「先輩後輩」の違いを分かりやすく説明していきます。
「年功序列」とは?
年功序列とは、年齢や勤続年数などにより賃金が上昇していく賃金制度のことをいいます。
企業や官公庁などで採用されていて、勤続年数が長くなればなるほど賃金が高くなっていきます。
年功序列は長期雇用を前提としており、勤続年数が長いほど仕事への理解が深まっていたりノウハウを持っているという考え方によります。
年齢や勤続年数ではなく仕事の成果を重視する制度は、成果主義と呼ばれます。
「先輩後輩」とは?
先輩後輩とは、所属している組織における上下関係を表す言葉です。
先に入った人が先輩で、後から入ってきた人が後輩になります。
学校や職場などでよく用いられています。
日本には中国から伝わった儒教の影響により、年上を敬うという文化が昔からありました。
先輩は後輩の面倒をよく見たり、後輩は先輩を敬うといった文化があります。
「年功序列」と「先輩後輩」の違い
年功序列は、年齢や勤続年数により賃金が上昇していく賃金制度です。
それに対して先輩後輩は、組織内における上下関係を表しています。
先に入ったり年齢が上の人ほど優遇されるという共通点があります。
年功序列は組織の制度ですが、先輩後輩は組織や社会に根付く文化になります。
「年功序列」の例文
・『年功序列の方が安心して働けるというメリットがある』
・『うちの会社は年功序列なので、若手の頃は収入が少なくて生活が苦しい』
「先輩後輩」の例文
・『田中さんと山本さんは同じ学校の先輩後輩という間柄で、とても仲が良い』
・『先輩後輩の関係は、大人になってからも続く』
まとめ
年功序列は年齢や勤続年数などにより賃金が上昇していく賃金体制のことで、先輩後輩は組織内における上下関係のことです。
先に入った人や年齢が上の人が先輩で、後から入った人や年齢が下の人が後輩になります。
